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综合多方信息来看，开学典礼后，中央社院举行院务咨询委员会全体会议，就办学治院中的重大问题和举办庆祝建院70周年系列活动等进行咨询协商、征求意见。
从长远视角审视，人才短缺的深层原因在于职业生态恶化。养老服务工作具有“高强度、高压力、低收入”的特征，社会认同感低，缺乏清晰的职业晋升路径。这导致专业人才招不来、留不住，行业长期陷入“服务质量差—利润低—薪酬低—人才流失”的恶性循环。这三者相互掣肘，需要通过系统性改革才能破局。
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